俗話說：良好的培訓(xùn)可以培養(yǎng)工人的勤奮習慣和合作精神，有利于提高勞動生產(chǎn)率。一次好的培訓(xùn)不僅可以讓員工心情愉悅，緩解壓力，起到培訓(xùn)和學(xué)習的作用，還可以提高員工對公司的歸屬感和團隊整體的凝聚力。

為什么許多公司很難接受拓展培訓(xùn)并將其強制執(zhí)行？在回答這個問題之前，我們先和廣州拓展培訓(xùn)機構(gòu)一起了解外展培訓(xùn)的方法和意圖，這樣會更容易理解它的價值。

佛山公司團建活動-為什么很多公司如此熱衷于戶外拓展？

戶外拓展是從傳統(tǒng)的拓展訓(xùn)練演變而來的，是通過共同的觀念和實踐來進行的。它以動作為依托，以實踐為方法，以情為意。與傳統(tǒng)的常識性練習和技術(shù)性練習相比，它在運動中的體驗和領(lǐng)悟更多，說教和灌輸更少。發(fā)展培訓(xùn)是一種以提高思想素質(zhì)為主要意圖，激發(fā)潛能，培養(yǎng)哲學(xué)態(tài)度和堅強毅力，提高溝通的主動性和技巧，樹立彼此，支持彼此的團隊精神，大大增進對合作。因此，這種實踐方法已成為員工形成準確的人際、情感和社會價值觀的重要途徑。

1995年，拓展培訓(xùn)從香港引入中國。目前，上海、廣東等地的領(lǐng)域拓展非常迅速。這些經(jīng)濟比較發(fā)達的城市早在幾年前就建立了專業(yè)拓展培訓(xùn)基地。現(xiàn)在很多城市已經(jīng)將這個練習的概念融入到各自的行業(yè)實踐體系中。如今，拓展訓(xùn)練的方針也由原來單一的體育鍛煉擴大到腦力鍛煉、品格鍛煉和管理鍛煉。

拓展的修行方法和意圖決定了所發(fā)生的事情的價值。其課程大部分安排在領(lǐng)域、新穎、有影響力和挑戰(zhàn)性的情境中，讓公司的學(xué)生參與、體驗和解決問題。在這個過程中，他們的心智受到挑戰(zhàn)，思維啟蒙，在特定的環(huán)境中去發(fā)現(xiàn)、思考、意識，從自己開始，團隊認識，從定位開始。經(jīng)過體能訓(xùn)練、心智訓(xùn)練、自我訓(xùn)練和團隊合作訓(xùn)練，公司學(xué)生在這幾個方面的人才方面取得了長足的進步：

激發(fā)潛能，增強自豪感，學(xué)會感恩，懂得回報。

認識自己的潛力，激發(fā)想象力和創(chuàng)造力，進步戰(zhàn)勝困難的能力，相信自己，增強自豪感。

學(xué)會信任與融合，信任他人，投資于團隊，信任團隊，增強對集體參與和責任的理解，描繪團隊的活力，促進安排和成長。

提高適應(yīng)環(huán)境的能力，打敗懶惰的頭腦，鍛煉學(xué)生面對環(huán)境變化的適應(yīng)能力。拓展訓(xùn)練通過形式多樣、情景多樣，鼓勵學(xué)生學(xué)會在看似凌亂中尋找規(guī)律，培養(yǎng)學(xué)生以積極開拓的姿態(tài)戰(zhàn)勝困難，提高解決問題的能力。

改善人際關(guān)系，與團隊更和諧地工作。縱觀實踐后的充分展示，每一個自己的表現(xiàn)和自我從更充分地認識到每一個優(yōu)勢和潛力的位置，它的特長，幫助人們在如何與他人溝通和溝通，在實際工作中很好地發(fā)揮自己的特長和潛力和相互合作，相互協(xié)作，相互學(xué)習和學(xué)習。

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