本篇文章給大家談?wù)劰緢F(tuán)建的老板，以及公司團(tuán)建老板說些什么對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點(diǎn)團(tuán)建（www.jingmenshequ.com.cn）喔。

本文目錄一覽：

• 1、有些企業(yè)老板為什么喜歡搞團(tuán)建？團(tuán)建有什么利弊？
• 2、身為老板，該怎么做好公司的團(tuán)建活動(dòng)？如何避免員工團(tuán)建后離職？
• 3、身為老板，該怎么做好公司的團(tuán)建活動(dòng)？
• 4、團(tuán)建要怎么樣才能讓老板滿意,員工開心?
• 5、有些企業(yè)老板為什么喜歡搞團(tuán)建？團(tuán)建有什么利弊
• 6、老板喜歡組織團(tuán)建聚餐，在團(tuán)建中的表現(xiàn)是否會(huì)影響到升職加薪呢？

有些企業(yè)老板為什么喜歡搞團(tuán)建？團(tuán)建有什么利弊？

企業(yè)老板喜歡搞團(tuán)建是因?yàn)閳F(tuán)建能夠讓員工變得更加的團(tuán)結(jié)公司團(tuán)建的老板，這樣有利于工作的開展。其實(shí)團(tuán)建有好有壞公司團(tuán)建的老板，好處是能夠增進(jìn)員工彼此之間的感情，讓員工能夠得到休息，弊端是有些員工并不喜歡團(tuán)建，團(tuán)建也會(huì)耗費(fèi)時(shí)間金錢。

一般團(tuán)建公司會(huì)組織員工做一些小游戲或者小活動(dòng)，平時(shí)大家在公司里沒有什么時(shí)間進(jìn)行交流，都是各自忙著工作，在團(tuán)建的時(shí)候大家就可以休息一下，通過玩游戲來增進(jìn)彼此的了解，促進(jìn)彼此的感情，這是團(tuán)建的最大好處，因此很多公司都非常喜歡組織團(tuán)建活動(dòng)。

但其實(shí)并不是所有的員工都喜歡團(tuán)建，有一些員工本身就是社恐，因此他們對(duì)團(tuán)建也是特別排斥，與其讓他們參加團(tuán)建到不如讓他們帶薪休假。但是很多公司對(duì)于團(tuán)建都是強(qiáng)制性的，甚至有一些不人性的公司還要求員工自費(fèi)參加團(tuán)建，并且團(tuán)建還是在非工作日的時(shí)候開展的，這個(gè)時(shí)候員工們就會(huì)感到非常反感。

其實(shí)公司想組織團(tuán)建本意也是想讓員工之間增進(jìn)感情，這樣彼此能夠更好的開展工作，但是在組織團(tuán)建的時(shí)候一定要注意時(shí)間的選擇以及地點(diǎn)的選擇。有一些公司在休息日的時(shí)候選擇讓大家去爬山，這種團(tuán)建就是非常討人厭的，很多員工都特別討厭公司占用自己的私人時(shí)間來搞一些自己本身就不喜歡的活動(dòng)。如果公司真心想要組織團(tuán)建的話最好是在工作日的時(shí)候組織大家玩一些小游戲，同時(shí)給大家準(zhǔn)備一些豐盛的點(diǎn)心或者是組織大家去外面玩，這樣的團(tuán)建方式相信就會(huì)有很多人愿意接受了，這樣才能更好的起到凝聚整個(gè)團(tuán)隊(duì)的作用，讓員工們?cè)趫F(tuán)建中增進(jìn)感情。

身為老板，該怎么做好公司的團(tuán)建活動(dòng)？如何避免員工團(tuán)建后離職？

身為老板，該怎么做好公司的團(tuán)建活動(dòng)？如何避免員工團(tuán)建后離職？幾乎每家公司都會(huì)偶爾組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目的是促進(jìn)同事之間的友誼，提高工作中的默契水平，促進(jìn)公司文化，讓員工放松，并反映公司的福利。但在現(xiàn)實(shí)生活中，許多員工越來越反感團(tuán)隊(duì)建設(shè)。我覺得團(tuán)隊(duì)建設(shè)不是一種福利，而是另一種工作狀態(tài)，不像我想象的那樣輕松愉快。員工可能不喜歡這些活動(dòng)。一般來說，年輕員工更熱情、更有活力，而年長(zhǎng)員工不想做太多，尤其是一些小游戲和體育活動(dòng)。

占用空閑時(shí)間。許多公司選擇集體會(huì)議作為員工休息時(shí)間，并要求員工參加。占用休息時(shí)間是許多朋友反對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要原因。每個(gè)人都想賺錢。為了獲得更高的薪水，他們選擇獨(dú)自工作或經(jīng)常加班，而很少的時(shí)間被用來組建團(tuán)隊(duì)。領(lǐng)導(dǎo)者總是希望團(tuán)隊(duì)建設(shè)能夠增強(qiáng)員工的凝聚力，但很多人仍然希望回到自己的小世界，與家人共度時(shí)光，解放自己，沒有那么強(qiáng)烈的社交欲望。

公司不承擔(dān)成本，其實(shí)這樣的公司應(yīng)該很少，但也有，公司只是一個(gè)組織者，讓員工自己花錢玩，這種情況應(yīng)該是大多數(shù)人抵制的，畢竟工作是為了賺錢，不是為了花錢。對(duì)于組織者來說，比如人力資源部很容易得罪人，甚至雙方。這關(guān)乎預(yù)算，關(guān)乎員工，關(guān)乎安全，關(guān)乎樂趣。組織者一般的計(jì)劃無論多么完整，總會(huì)有細(xì)節(jié)做得不好，所以更麻煩、更困難。

員工可能不喜歡這些活動(dòng)。一般來說，年輕員工更熱情、更有活力，而年長(zhǎng)員工不想做太多，尤其是一些小游戲和體育活動(dòng)。通常，老板喜歡做一些小游戲和活動(dòng)來活躍氣氛，增加員工的感情。總的來說，由于公司聲稱團(tuán)隊(duì)建設(shè)是員工可以放松的公司利益，或者應(yīng)該優(yōu)先考慮員工的滿意度，基于員工意愿和預(yù)算內(nèi)的實(shí)際考慮的快樂團(tuán)隊(duì)建設(shè)可以真正增強(qiáng)員工的歸屬感。

身為老板，該怎么做好公司的團(tuán)建活動(dòng)？

控制成本，也就是不要無限制地浪費(fèi)錢。明確主題，達(dá)到老板想要的效果。如果你做了這兩件事，你就能讓你的老板滿意。從老板那里收到最近活動(dòng)的信息后，找一個(gè)職業(yè)聯(lián)賽的建筑策劃公司，我們要找一個(gè)大戲。回顧最初的案例。一個(gè)好的初始案例肯定能滿足你百分之九十甚至更多的需求。為什么這么說，因?yàn)槟阍谝粋€(gè)你不精通的領(lǐng)域可能會(huì)有一些相互矛盾的想法甚至理解，在確定你的需求之后，初始案例可以滿足你需求，這個(gè)初始案例已經(jīng)非常專業(yè)了。

擇的是定制班執(zhí)行案件會(huì)慢一點(diǎn)。大概12個(gè)小時(shí)以后，接下來就是物料清單、人員注意事項(xiàng)等。反正我想到的人也想到了，沒想到的人也已經(jīng)替我想到了。最后一點(diǎn)是事件的效果。一個(gè)好的主持人或者教練會(huì)和你一起玩，比自己玩泥巴有趣多了。那什么是好的活動(dòng)場(chǎng)景呢，也是最簡(jiǎn)單的讓主持人被傾聽，被認(rèn)真傾聽的方式。

當(dāng)天的活動(dòng)效果可以說是非常不錯(cuò)，甚至月底還收到了獎(jiǎng)金。公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)定了活動(dòng)，具體活動(dòng)需要征求意見和建議，但不能面面俱到。公司要根據(jù)公司實(shí)際情況指定活動(dòng)，比如晚上組織k歌，周末組織戶外活動(dòng)或者去旅游景點(diǎn)旅游等。它要有具體的美，不是每個(gè)人都能征求意見的，只采取少數(shù)服從多數(shù)的原則。

要考慮每個(gè)人的意見，活動(dòng)計(jì)劃再完美，也只會(huì)以失敗告終。你不能照顧每個(gè)人的感受，只能讓每個(gè)人慢慢學(xué)會(huì)融入和適應(yīng)團(tuán)隊(duì)氛圍。公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)不僅僅是團(tuán)隊(duì)中的人，還要綜合考慮。很多時(shí)候，很多公司在組織活動(dòng)的時(shí)候，都會(huì)說活動(dòng)僅限于圈內(nèi)人等等，這樣做的目的無非是擔(dān)心資金。但是，作為公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，你有時(shí)候不可能不考慮團(tuán)隊(duì)成員的家庭成員。

團(tuán)建要怎么樣才能讓老板滿意,員工開心?

現(xiàn)在秋季,天氣宜人,溫度適宜,是公司團(tuán)建的高峰期.團(tuán)建的形式有很多,吃飯,唱k,爬山,旅游是團(tuán)建,一起做游戲也是團(tuán)建.但直白地說,團(tuán)建的目的是:為了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效及產(chǎn)出最大化而進(jìn)行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及人員激勵(lì)等團(tuán)隊(duì)優(yōu)化行為。

但是想法,都是很美好的.一提到團(tuán)建,員工都是臉上笑嘻嘻,背后m*p,絞盡腦汁想借口請(qǐng)假不參加,請(qǐng)不到假的員工參加了也是不情不愿的,老板是一廂情愿,效果不盡人意,最后是苦哈哈組織團(tuán)建的HR兩面不討好.

這樣的結(jié)果也不能全怪員工不配合, 平日里上班已經(jīng)壓力山大,到了休息日搞團(tuán)建,來來回回也是這幾種:

1.無趣又冗長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)畫大餅式演講

2.需要不停給領(lǐng)導(dǎo)敬酒的吃吃喝喝

3,占用休息時(shí)間排練，最后效果還不怎么樣的表演

4.每次都要拉隊(duì),喊口號(hào).信任背摔的基地團(tuán)建

我的老天爺呀,現(xiàn)在都什么年代了,誰會(huì)犧牲休息日去參加這種團(tuán)建?是電視不好看了還是貓不好擼了?

團(tuán)建就不能像綜藝一樣 走點(diǎn)心，有個(gè)故事主線，玩起來刺激燒腦又有趣嗎？ 敢不敢來一場(chǎng)能讓員

工在回來后發(fā)自內(nèi)心的努力工作并期待下一次團(tuán)建的團(tuán)建？

▲三國(guó)英雄之護(hù)糧豪杰

游戲里大家愛玩“副本”，是因?yàn)檫@里是專為你和你的朋友們開辟的領(lǐng)域，玩家們可以在這里自由的進(jìn)行體驗(yàn)、探索、冒險(xiǎn)或完成任務(wù)，獲得專屬的游戲獎(jiǎng)勵(lì)。

副本的游戲精神，在于團(tuán)隊(duì)協(xié)作、獨(dú)立性和冒險(xiǎn)，正契合團(tuán)建之于企業(yè)的意義，因此，閃團(tuán)建首創(chuàng)團(tuán)建游戲化、副本化，每一場(chǎng)企業(yè)定制的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，都將由策劃師帶領(lǐng)你們一起前往專屬的副本空間，由團(tuán)隊(duì)協(xié)作共同完成一次RPG真人游戲，完成一次大型團(tuán)隊(duì)真人實(shí)景游戲副本！

這種綜藝形式的團(tuán)建-把線上游戲搬到現(xiàn)實(shí)中、玩真人秀節(jié)目同款任務(wù)是現(xiàn)在企業(yè)團(tuán)建的主流需求，比如現(xiàn)在大熱的“吃雞”和“王者榮耀”游戲、極限挑戰(zhàn)或跑男等真人秀。

還有劇組全程引導(dǎo)跟拍。活動(dòng)結(jié)束后有一條綜藝片給到大家。活動(dòng)時(shí)穿戲服，發(fā)圈高大上！

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有些企業(yè)老板為什么喜歡搞團(tuán)建？團(tuán)建有什么利弊

1.

有效緩解工作和生活的壓力 通過各式各樣的團(tuán)建活動(dòng)來豐富員工的業(yè)余生活,在日常緊張的工作中,停下來喘一口氣,放松身心,緩解工作壓力,讓員工身心更健康。

2.

建設(shè)團(tuán)結(jié)高效的工作團(tuán)隊(duì) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)作為一項(xiàng)福利,最大的作用就是增強(qiáng)員工之間的溝通和感情,激發(fā)員工的認(rèn)知和潛能,提升團(tuán)隊(duì)合作精神與拼搏精神,增強(qiáng)員工彼此的了解,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,從而更有效的投入到工作中,實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)?cè)诿總€(gè)階段的更大化。

3.

展示員工的個(gè)人魅力和潛力 在團(tuán)建活動(dòng)中能讓員工展現(xiàn)自己獨(dú)特的魅力和工作外的才華與優(yōu)勢(shì),可以讓員工更自信,人際交往更順暢,也可以讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)員工不同的一面,挖掘員工的潛能,更好評(píng)估員工的綜合能力。

4.

提高工作效率,節(jié)省人力成本 團(tuán)建在提高工作效率方面發(fā)揮著重要的作用。

老板喜歡組織團(tuán)建聚餐，在團(tuán)建中的表現(xiàn)是否會(huì)影響到升職加薪呢？

企業(yè)的行為主體是人，企業(yè)中人和人之間的相處不可或缺，但遭受每個(gè)部門工作職責(zé)不一樣，協(xié)作方法不一樣，非常容易發(fā)生相互之間間的誤解，而拓展活動(dòng)就這樣一個(gè)清除誤解提高同事關(guān)系的較好機(jī)遇，根據(jù)相互之間掌握，在未來的工作上，可以能夠更好地保證相互配合，有利于企業(yè)更強(qiáng)的發(fā)展趨勢(shì)。團(tuán)隊(duì)拓展一般都是有一個(gè)主題，例如親子互動(dòng)，例如體能測(cè)評(píng)，這些，主題活動(dòng)都是貫穿著那樣一個(gè)確認(rèn)的主題開展進(jìn)行，團(tuán)隊(duì)拓展也并不一定徹底的是用以詳細(xì)介紹全部公司過程或是發(fā)展趨勢(shì)，這類也可以說是一種員工放松機(jī)遇。

日常工作上較為忙碌，員工致力于工作中，人的大腦會(huì)處在較為焦慮不安的情況，公司在恰當(dāng)?shù)那闆r下機(jī)構(gòu)一次團(tuán)隊(duì)拓展放松主題活動(dòng)，可以讓員工在這類工作壓力過大時(shí)放松一下，更強(qiáng)的資金投入到公司的工作上。最先團(tuán)隊(duì)拓展是一種褔?yán)@個(gè)是毫無疑問的，無論是分配在周末或是節(jié)假日日企業(yè)都得要或多或少的掏錢給員工，那他便是褔?yán)？墒菫槭裁凑f他是節(jié)省成本的獎(jiǎng)勵(lì)呢？算一筆賬就可以得到：最多見的拓展團(tuán)建，目前市面上基本上是依照人個(gè)數(shù)來測(cè)算價(jià)格花費(fèi)的，也就是一個(gè)人一天的費(fèi)用多少錢，在二線城市流行的工程花費(fèi)大約200-350中間，還能包一餐、車子專車接送、商業(yè)保險(xiǎn)等，一線城市人力場(chǎng)所花費(fèi)成本費(fèi)較過高上調(diào)幾十塊價(jià)格，假如企業(yè)想較為劃算較為簡(jiǎn)單的狀況也可以保證價(jià)格一百六七。

在企業(yè)中，每一個(gè)員工最先是一個(gè)個(gè)“硬生生”的人，隨后才算是企業(yè)的員工。只需是本人，都是會(huì)有七情六欲和悲喜。員工相互關(guān)系越和睦，團(tuán)隊(duì)的總體戰(zhàn)斗能力就越強(qiáng)。根據(jù)舉行各種各樣拓展活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)組員可以相互溝通交流與協(xié)作，那樣更非常容易發(fā)展成好朋友。當(dāng)團(tuán)隊(duì)組員中間密切相關(guān)了，協(xié)作下去當(dāng)然事倍功半。針對(duì)團(tuán)建了很多人都抱有懷疑，本來沒有用，但領(lǐng)導(dǎo)干部和老板依然會(huì)用勁瞎折騰大伙兒，讓員工們?cè)斐蓤F(tuán)隊(duì)的凝聚力，使團(tuán)隊(duì)更強(qiáng)的合作下去。

確實(shí)，在某種意義上，團(tuán)隊(duì)拓展的確可以提升彼此之間的同事關(guān)系，可是大家必須明白的是，團(tuán)隊(duì)拓展必須看公司所在的情況。可是也有分狀況，有一些公司便是零零散散的，壓根就沒有的戰(zhàn)斗能力，還有一些公司便是極致的混日子，那團(tuán)隊(duì)拓展也沒法下去的這些人的士氣。原本薪水就非常少了，老總和領(lǐng)導(dǎo)干部還去摧殘她們，真是便是自取其辱。絕大部分的公司便會(huì)以團(tuán)隊(duì)拓展之名，要讓大伙兒受苦受累，認(rèn)為那樣就可以激發(fā)潛能了，那樣行為是錯(cuò)的，團(tuán)隊(duì)拓展并非讓一個(gè)公司和一個(gè)團(tuán)隊(duì)立刻就越來越有團(tuán)隊(duì)的凝聚力，反而是必須公司的規(guī)章制度和管理方法來營(yíng)造公司的團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

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