公司團建開場（公司團建開場白搞笑）
今天給各位分享公司團建開場的知識，其中也會對公司團建開場白搞笑進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注一點團建（www.jingmenshequ.com.cn），現在開始吧！
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員工團建活動簡單的開場詞有哪些？
尊敬的各位領導，各位親愛的同事，大家上午好！歡迎大家來到XXX的拓展活動現場。我是這次的拓展活動主持人XXX。今天我們來到XXX，這里也因為我們的到來洋溢著歡樂的氣氛。
走過了四季輪回，走過了風雨大雪，終于我們還是見面了，親愛的朋友們，您現在所在的是XXX活動現場，我是主持人XXX。
團隊表現：
統一目標
目標是團隊的前提，沒有目標就稱不上團隊，因為先有了目標才會有團隊。有了團隊目標只是團隊目標管理的第一步，更重要的是第二步統一團隊的目標，就是要讓團隊的每個人都認同團隊的目標，并為達成目標而努力的工作。
統一思想
如果團隊的思想不統一，你說東他說西，就像人在做思想斗爭時會降低行動效率一樣，團隊思想不統一也會降低效率。
統一規則
一個團隊必須有它的規則，規則是告訴團隊成員該做什么，不該做什么。不能做什么是團隊行事的底線，如果沒有設定底線，大家就會不斷的突破底線，一個不斷突破行為底線的組織是不能稱其為團隊的。
團隊凝聚力開場白臺詞
1、失敗的團隊沒有成功者公司團建開場，成功的團隊成就每一個人!凝聚團隊公司團建開場，聚焦目標公司團建開場，為夢想創造無限可能。
2、運動是培養人的體力，增強體魄，激發拼搏爭先的斗志，形成合作的團隊精神的最好形式。
3、平庸目標導致平庸團隊，平庸團隊導致平庸業績，平庸業績導致平庸企業，而這一切，都來平庸的思維和平庸的管理。
4、團隊核心成員有人要提出辭職時，不要挽留，既然提出了，他遲早是要走的。
5、面臨一個失去希望的團隊，我就扮演一位教練的角色。我們共同認識現實，并著手考慮如何解決問題。
6、很感動我們這個團隊的團結友誼!不管結局怎樣我愛大家!
7、對于一個團隊來說，領導者的“我相信”是一個境界，他帶領整個團隊的“我們相信”則是一個更高的境界。
8、除了我個體的強大以外，還因為我屬于團隊!
9、如果公司團建開場你能微笑著對待錯誤，而不是責備他們，你的團隊就能更加專注于成功而不是失敗。
10、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人!凝聚團隊，聚焦目標，為夢想創造無限可能!
11、一人強，不是強，再強也是一只羊。團隊強，才是強，團結起來就是狼，只有團結才有強大的能量，凝聚在一起才是團隊!
12、除了我個體的強大以外，還因為我屬于團隊!創造無限的財富，回報朋友和家人。
13、一個人沒有團隊精神難成大事;一個企業沒有團隊精神將成為一盤散沙;一個民主如果沒有團隊精神將難以強大。
團建主持人開場白幽默
團建活動需要一個良好的主持人，主持活動自然需要開場就足夠吸引人，以幽默的開場方式相信很多人都喜歡，下面是由公司團建開場我為大家整理的“團建主持人開場白幽默”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
團建主持人開場白幽默（一）
10年風雨歷程，10年砥礪前行，
10年不斷創新，10年再創新高。
現場尊貴的各位領導，各位嘉賓，
所有萬達的家人們，大家中午好！
我是主持人xx，您現在所處的位置是xx“不忘初心砥礪前行”開業x周年慶典的活動現場，x年的拼搏，x的關懷，x年的幫助，讓我們一起回味，一起感恩，感恩那些與我們一路同行的人，感恩給予我們目標和方向的各位高層領導人，感恩我們自己不曾放棄，同樣也感恩那些給我支持和幫助的企業和個人，非常感謝……（各個贊助商）謝謝你們的贊助，有公司團建開場了你們一路的關注，xx才會在這條路上走的更加的平穩，再次謝謝你們，當然萬達能有今天的業績和成就，也離不開在座各位領導的支持，接下來由我隆重的介紹一下蒞臨本次活動的重要領導，他們是……
團建主持人開場白幽默（二）
走過了四季輪回，走過了風雨大雪，終于我們還是見面了，親愛的朋友們，您現在所在的是xx縣xx10周年店慶的活動現場，我是主持人xx，x年了，xx一直秉承著把最好的留給顧客的原則，經歷了一輪又一輪的大浪淘沙，也在不斷地引進更多更好的產品，來滿足消費者的需求，這x年我們經歷了很多的改革和創新，不變的是對消費者的誠實和誠心，那么接下來就讓我們有請xx縣好又多超市董事長xx先生致詞。
團建主持人開場白幽默（三）
您所蒞臨的是xx會館五周年活動現場，首先呢要感謝所有新老顧客朋友對xx會館的支持，有了你們的支持我們才可以走到今天，為了回饋廣大新老客戶朋友，今天我們準備了力度相當大的優惠活動政策，也歡迎所有的好朋友進店咨詢了解希望所有的好朋友走過路過，您可千萬不要錯過。另外為了感謝大家長期以來的支持，xx會館今天也邀請了非常多重量級的嘉賓為大家帶來精彩的節目，希望可以在炎熱的夏季為您送上一絲清爽，那么接下來，首先有請我們熱情似火的楊子為大家帶來一首“火”朋友們掌聲有請。
團建主持人開場白幽默（四）
大家好！今天很榮幸站在這里，首先給大家拜個早年：祝大家新年新氣象、新年新收入、新年有新的成功！
此時此刻，新年的鐘聲也即將敲響，時光的車輪又留下一道深深的印痕，或正或斜，但也都以結束，伴隨著絲絲含義，20xx年如約而至。
當我們跨過時間的門檻我們走向春天的懷抱。記得xx年我們以自己不盡de智慧和堅實的步伐走完了不平凡的一年。還記得嗎公司團建開場？xx年我們用忠誠的誓言和不變的承諾。
xx年，對于我們淄博辦事處來說，是一個不平凡的一年，也是了不起的一年，說不平凡是因為經歷了許許多多的風風雨雨，說了不起是因為在大風大浪里我們大家手牽手心連心走過來了撐過來了那到底xx年又是一個怎么樣的不平凡了不起的一年呢？
下面就有情咱們淄博辦事處的李曉明經理，給大家分享：即將過去的那個xx年，讓我們用熱烈的掌聲歡迎xx經理。
團建主持人開場白幽默（五）
大家晚上好！今天，是xx成立十八周年區慶，是xx的盛大節日。今晚，我們在此舉行聯誼會，共同回顧過去，展望未來，暢敘友情，互致問候和祝福。過去的一年，是xx汽車產業基地建設關鍵的一年，xx各方面取得長足發展，各項工作卓有成效，這是與市委、市政府的正確領導分不開的，是與有部門的大力支持分不開的，是與在xx工作過的各位領導、xx的退休干部過去打下的良好基礎分不開的，也是與xx全體員工的共同努力分不開的。在此，我謹代表xx黨委、管委會向大家表示最誠摯的謝意！
下面，我宣布xx成立十八周年志慶聯誼會現在開始！
團建活動的開場白和結束語有什么?
主持人開場白
1： 尊敬的各位領導，還有到場的各位嘉賓，以及現場的所有的朋
們，大家下午好！
1： 這里是2007年XX社團XX醫學護理技術比賽的比賽現場，在比賽開始之前，請允許我以XX的身份感謝在坐的諸位領導和嘉賓朋友，以及所有的觀眾朋友。感謝你們的大力支持和積極參與，沒有你們的幫助和鼓勵，我們是不可能在此歡聚一堂的，謝謝你們。
結束語
好了，下面讓我們用熱烈的掌聲由請XXX為我們講話。
（如果另一位主持人是你的老師，或者是正、副社長，或者是比較有聲望的人，那你基本上就不用改了，反之，就把“嘉賓主持人”改成“另一位主持人”就可以了，好了，希望對你有所幫助）
相關說明
團隊建設是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。提升團隊的快樂能量、向心力及更加優化的合作模式。EMBA、MBA等常見經管教育均對團隊建設有所關注。團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。
工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產品，計劃和控制他們的工作并處理日常問題。他們甚至可以參與公司更廣范圍內的問題。團隊建設應該是一個有效的溝通過程。在該過程中，參與者和推進者都會彼此增進信任、坦誠相對，愿意探索影響工作小組發揮出色作用的核心問題。
公司舉辦團建活動急需開場白
思路：向在場的各位道一聲感謝，介紹關鍵人物，隨后指明活動內容。
正文：
現場的各位來賓，女士們、先生們，歡迎大家蒞臨開元商城20周年感恩回饋活動的活動現場。
我們本次活動五店聯動、超大規模，時尚業主流精英云集，百余國際品牌商傾情巨獻，不僅20大主力品牌同場慶生，更有千余品牌全年最大讓利，萬款時髦“尖貨”限量搶購，讓您在尊享購物優惠的同時體會一場奢華時尚盛宴。
開元商城，20年步步為“贏”，這位古城“生活美學傳播者”，培育著人們對于美的修養及感受力，引領著最前沿、最鮮活之美的風尚和生活方式，喚醒人們愛美、追求美、創造美的心愿。感謝大家的參與，同時也感謝以下品牌商，他們分別是：(各個贊助商)
今天也邀請了非常多重量級的嘉賓為大家帶來精彩的節目，希望可以在炎熱的夏季為您送上一絲清爽，那么接下來，首先有請我們熱情似火的楊子為大家帶來一首“火”朋友們掌聲有請。
團隊建設開場破冰游戲
團隊建設開場破冰游戲
導語：拓展破冰游戲能夠打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬，那么拓展破冰游戲有哪些好玩呢?以下是我整理團隊建設開場破冰游戲的資料，歡迎閱讀參考。
一、拓展破冰游戲名稱：《起隊名》
時間： 20～30分鐘
人數：
不限，人數較多時，需要將隊員劃分成若干個由8～12個人組成的小組。 道具：A3紙，大頭筆
概述： 這個游戲鼓勵團隊從培訓之初就要團結起來。
目的：
l.使各個小組擁有自己的名字。2.鼓勵團隊成員之間互相溝通。 3.把小組成員團結在一起。
4.引人發笑。
步驟： 1.將人數較多的隊員劃分成若干個由8～12個人組成的小組。
2.各組在10分鐘內給自己的團隊起一個名字，名字可以有實際意義，也可用符號代替。
3.各組進行自我介紹，介紹他們的隊名以及為什么選用這個名字。
4.游戲過程中要稱呼他們的隊名。
5.隊歌
討論問題示例：
各組都起了什么名字?·每個小組起的名字能準確描述各自的特點嗎? 這個游戲能提高培訓的效果嗎?為什么?
變通：
游戲過程中，互相調換一下組員。
二、拓展破冰游戲名稱：《直呼其名(破冰)》
時間： 10～15分鐘
人數： 不限，人數較多時，需要將隊員劃分成若干個由15～20個人組成的小組。
道具： (每個小組)三個網球，或是三個比較軟的小球。
概述： 這個游戲主要用來幫助大家記住彼此的名字。 目的： 幫助大家記住彼此的名字。
步驟：
1.選一塊寬闊平整的游戲場地。
2.隊員們以小組為單位站成一圈。每人相距約一臂長。作為培訓專員的你也不例外。
3.告訴小組游戲將從你手里開始。你大喊出自己的名字，然后將手中的球傳給自己左邊的隊友。接到傳球的隊友也要如法炮制，喊出自己的名字，然后把球傳給自己左邊的人。這樣一直繼續下去，直到球又重新回到你的手中。
4.你重新拿到球后，告訴大家現在我們要改變游戲規則了。現在接到球的隊員必須要喊出另一個隊員的名字，然后把球扔給該隊員。
5.幾分鐘后，隊員們就會記住大多數隊友的名字，這時，再加一只球進來，讓兩個球同時被扔來扔去，游戲規則不變。
6.在游戲接近尾聲的時候，再把第三只球加進來，其主要目的是讓游戲更加熱鬧有趣。
7.游戲結束后，在解散小組之前，邀請一個志愿者，讓他在小組內走一圈，報出每個人的名字。
上面兩游戲完成后問他們你們都認識對方了嗎，那好我們來做個小游戲測試一下你們的默契
三：拓展破冰游戲名稱：《電波的速度》
時間： 10分鐘
人數： 不限，越多越好。 道具： 秒表。
概述：
這個一個快速而且簡單的小游戲。它可以使整個小組協同工作，并給他們帶來歡笑。 目的： 1.增強小組凝聚力。2.激勵小組挑戰自我、超越自我。 步驟：
1.讓所有隊員手拉手站成一圈。
2.隨意在圈中選出一個人，讓他用自己的左手捏一下相鄰同伴的右手。問第二個人是否感受到了隊友傳遞過來的捏手信號，這里我們把它稱為“電波”。告訴大家收到“電波”后要迅速把電波傳遞給下一個隊友，也就是要快速地捏一下下一位隊友的手。這樣一直繼續下去，直到“電波”返回起點。
3.告訴大家你將用秒表記錄“電波”跑一圈所需要的時間。然后大喊：“游戲開始!”，并開始計時。
4.告訴大家“電波”傳遞一圈所用的時間，鼓勵一下大家，然后讓大家重新再做一次電波傳遞，希望這次傳遞能更快一些。
5.讓隊員們重復做幾次電波傳遞，記錄下每次傳遞所用的時間。
6.等大家都熟練起來之后，變更“電波”的傳遞方向，使電波由原來的沿順時針方向傳遞變為沿逆時針方向傳遞。
7.“電波”沿著新方向被傳遞幾次之后，再一次讓隊員們逆轉“電波”的方向，同時讓隊員們閉上眼睛或是背向圓心站立。
8.在游戲快要結束的時候，為了使游戲更加有趣，悄悄告訴第一個人同時向兩個方向傳遞“電波”，而且不要聲張，看看這樣會帶來什么有趣的效果。
延伸閱讀：
團隊介紹
簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的`向心力、凝聚力，也就是個體利益和整體利益的統一后而推動團隊的高效率運轉.團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式所產生的真正的內心動力。沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。
團隊精神
團隊精神與群體、集體主義有何區別：團隊精神更強調個人的主動性，團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。 集體主義則強調大家共同性。兩者具體區別如下：
1、在領導方面：群體應該有明確的領導人；團隊可能就不一樣，尤其團隊發展到成熟階段，成員共享決策權。
2、目標方面：群體的目標必須跟組織保持一致，但團隊中除了這點之外，還可以產生自己的目標。
3、協作方面：群體的協作性可能是中等程度的，有時成員還有些消極，有些對立；但團隊中是一種齊心協力的氣氛。
4、責任方面：群體的領導者要負很大責任，而團隊中除了領導者要負責之外，每一個團隊的成員也要負責，甚至要一起相互作用，共同負責。
5、技能方面：群體成員的技能可能是不同的，也可能是相同的，而團隊成員的技能是相互補充的，把不同知識、技能和經驗的人綜合在一起，形成角色互補，從而達到整個團隊的有效組合。
6、結果方面：群體的績效是每一個個體的績效相加之和，團隊的結果或績效是由大家共同合作完成的產品。
團隊目標
目標是十分重要的團隊要素，而幫助團隊設定明確的目標可以遵循以下五大步驟：
團隊的目標達成一致。團隊動態取決于團隊需要實現的目標和每名團隊成員的個性
讓團隊專注于核心優先事項，從而由外向內形成統一。
團隊應該利用主要貢獻列表制定一份任務明細，言簡意賅地陳述團隊為哪些工作而存在。
團隊任務明確之后，就要開列緊要事項清單——確定團隊必須完成的工作和團隊成員實現核心目標所必需的互動方式。
利用團隊的任務和緊要事項清單來界定參與規則。
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