今天給各位分享孤勇者團(tuán)建改編的知識，其中也會對進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注一點團(tuán)建（www.jingmenshequ.com.cn），現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、怎樣加強團(tuán)隊建設(shè)
• 2、解決HR的團(tuán)建煩惱，團(tuán)建必備小游戲有哪些？

怎樣加強團(tuán)隊建設(shè)

高績效團(tuán)隊的建設(shè)的要點\x0d\x0a\x0d\x0a(一)每一位成員都認(rèn)同團(tuán)隊目標(biāo)\x0d\x0a為了讓所有的團(tuán)隊成員都盡最大努力，團(tuán)隊必須確定一個共同的目標(biāo)。只有擁有一個共同的目標(biāo)，團(tuán)隊在面臨挑戰(zhàn)時才能充分調(diào)動團(tuán)隊成員的干勁和行動熱情。在設(shè)定團(tuán)隊目標(biāo)時，需要注意以下四點：\x0d\x0a1、團(tuán)隊目標(biāo)須準(zhǔn)確、有意義\x0d\x0a團(tuán)隊目標(biāo)被明確地描述，并形成了書面說明；對團(tuán)隊目標(biāo)的達(dá)成應(yīng)該設(shè)置一個期限；團(tuán)隊目標(biāo)應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性和可行性；團(tuán)隊成員具有意義，值得全體成員為之努力。\x0d\x0a2、目標(biāo)制定時，團(tuán)隊成員充分參與\x0d\x0a在團(tuán)隊目標(biāo)設(shè)定時，團(tuán)隊管理者應(yīng)該給予每一位團(tuán)隊成員機會，讓他們暢談他們的想法并提出建議，每一位團(tuán)隊成員都有機會對團(tuán)隊目標(biāo)的理解進(jìn)行調(diào)整。\x0d\x0a3、目標(biāo)制定后，團(tuán)隊成員充分認(rèn)同\x0d\x0a團(tuán)隊管理者應(yīng)該讓所有團(tuán)隊成員都充分理解團(tuán)隊目標(biāo)，讓團(tuán)隊成員清楚地知道可以采取哪些行動從而實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)。\x0d\x0a4、適當(dāng)時，團(tuán)隊目標(biāo)應(yīng)該調(diào)整\x0d\x0a團(tuán)隊管理者應(yīng)該定期對團(tuán)隊目標(biāo)進(jìn)行評估和更新，并讓團(tuán)隊成員知道個人和團(tuán)隊取得的勝利。\x0d\x0a(二)設(shè)定共同的成功標(biāo)準(zhǔn)\x0d\x0a成功標(biāo)準(zhǔn)是團(tuán)隊日常運作的一個不可分割的組成部分，成功標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該形成書面說明，每一位團(tuán)隊成員都應(yīng)該了解并且認(rèn)同成功標(biāo)準(zhǔn)。成功標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，可以通過組織所有成員對以下問題進(jìn)行討論達(dá)成：\x0d\x0a1）團(tuán)隊的主要目的\x0d\x0a2）每一個團(tuán)隊成員能做出的貢獻(xiàn)\x0d\x0a3）如何對個人和團(tuán)隊取得的成功進(jìn)行衡量\x0d\x0a4）如何避免團(tuán)隊目標(biāo)和團(tuán)隊成員目標(biāo)之間發(fā)生沖突\x0d\x0a5）如何對所有的努力進(jìn)行協(xié)同使每個人都朝著共同的方式讓所有努力\x0d\x0a6）如何避免團(tuán)隊之間發(fā)生的沖突\x0d\x0a在我們的團(tuán)隊中，整個團(tuán)隊的成功標(biāo)準(zhǔn)與每一位團(tuán)隊成員的成功標(biāo)準(zhǔn)之間是完全匹配的。每一位團(tuán)隊成員取得的成功將推動整個團(tuán)隊取得成功，而整個團(tuán)隊的成功也將推動每一位成員取得成功。\x0d\x0a(三)建設(shè)“完整”的團(tuán)隊\x0d\x0a在所有企業(yè)的所有團(tuán)隊中，團(tuán)隊成員最好能夠掌握互補技能并且具有互補背景，我們很少會看到每一個團(tuán)隊成員都掌握所有的一半技能和專門技能，而這是團(tuán)隊取得令人滿意的成績所必須的。因此，建設(shè)“完整”的團(tuán)隊，就要把有著不同背景、年齡、經(jīng)驗、教育和性別的人納入團(tuán)隊，使整個團(tuán)隊掌握滿足要求和期望所需要的全部技能，包括一般技能和專業(yè)技能。\x0d\x0a1、使團(tuán)隊成員技能互補\x0d\x0a在企業(yè)中，真正的團(tuán)隊是由以下掌握互補技能的團(tuán)隊成員組成的：\x0d\x0a1）具有實干能力的人，不空談，而是實實在在地付諸實施。\x0d\x0a2）具有行政管理能力的人，可以進(jìn)行規(guī)劃、協(xié)調(diào)、控制和跟進(jìn)任務(wù)。\x0d\x0a3）具有創(chuàng)新能力的人，能夠提出新的想法，并且激發(fā)團(tuán)隊成員轉(zhuǎn)變。\x0d\x0a4）具有整合能力的人，鼓勵團(tuán)隊成員合作，并且朝著共同的方向努力。\x0d\x0a2、培訓(xùn)團(tuán)隊成員的專業(yè)技能\x0d\x0a一個真正的團(tuán)隊還需要確保所有團(tuán)隊成員都能采用專業(yè)方式完成團(tuán)隊任務(wù)，因此，需要所有團(tuán)隊成員掌握專業(yè)技能。團(tuán)隊管理者需要對每一位團(tuán)隊成員在培訓(xùn)、經(jīng)驗和技能方面提出專業(yè)要求，并制定相應(yīng)地發(fā)展計劃。\x0d\x0a3、發(fā)展團(tuán)隊成員的跨職能性\x0d\x0a企業(yè)能夠靈活運營，靈活性是不可或缺的。企業(yè)實現(xiàn)靈活性的一個重要步驟是鼓勵所有的員工和團(tuán)隊成為“多面手”。這可以通過工作輪換實現(xiàn)，當(dāng)然團(tuán)隊管理者也可以把那些愿意“身兼數(shù)職”的員工納入團(tuán)隊。這樣，團(tuán)隊成員可以掌握多項技能/專業(yè)，能夠“身兼數(shù)職”，能從事跨越界限的工作。\x0d\x0a(四)讓每一位成員都掌握關(guān)系技能\x0d\x0a在一支勝利的球隊中，進(jìn)球的隊員和協(xié)助進(jìn)球的隊員都會受到獎勵，同樣，成功的守門員和參與防守的守門員也會受到褒獎。協(xié)助進(jìn)球的隊員和與防守的守門員之所以得到獎勵，就是因為他們具有關(guān)系技能，同時利用關(guān)系技能推動了團(tuán)隊的勝利。\x0d\x0a在成功的團(tuán)隊中，掌握關(guān)系技能的團(tuán)隊成員通常具有以下特點：\x0d\x0a1）善于團(tuán)隊合作，并且能夠有效地進(jìn)行互動與合作；\x0d\x0a2）不僅了解自己地強項與弱項，還了解其他團(tuán)隊成員的；\x0d\x0a3）了解工作流程和工作制度；\x0d\x0a4）能夠有效地移交任務(wù)，從而確保工作過程中“下一個環(huán)節(jié)”能夠順利的移交工作；\x0d\x0a5）能夠與其他成員進(jìn)行持續(xù)溝通、傾聽、提問、提供信息并且相互之間對理解程度進(jìn)行檢查；\x0d\x0a6）知道何時應(yīng)該讓其他團(tuán)隊成員參與工作過程。\x0d\x0a根據(jù)以上特點，綜合來說，團(tuán)隊成員需要著重發(fā)展以下四種關(guān)系技能：\x0d\x0a1、理解技能。根據(jù)對工作的性質(zhì)、工作過程和工作制度的充分了解，在具體情況下進(jìn)行評估，做出決策并且采取行動。\x0d\x0a2、交接技能。有效地對工作任務(wù)進(jìn)行交接從而確保工作地順利進(jìn)行。\x0d\x0a3、溝通技能。理解其他團(tuán)隊成員發(fā)出的信號，并且向其他團(tuán)隊成員準(zhǔn)確發(fā)送信號，從而推進(jìn)工作進(jìn)程。\x0d\x0a4、人際關(guān)系技能。考慮并尊重團(tuán)隊成員；提出建設(shè)性批評意見；提高人際關(guān)系推動團(tuán)隊合作。\x0d\x0a(五)營造學(xué)習(xí)與積極關(guān)注文化\x0d\x0a學(xué)習(xí)對企業(yè)的生存和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用\x0d\x0a1、鼓勵每一位成員對自我發(fā)展以及團(tuán)隊和企業(yè)的發(fā)展承擔(dān)責(zé)任；\x0d\x0a2、為團(tuán)隊成員提供培訓(xùn)，發(fā)展他們一般領(lǐng)域和專業(yè)領(lǐng)域的技能及知識；\x0d\x0a3、當(dāng)團(tuán)隊成員參加培訓(xùn)、展會或其他活動時，其他成員將得益于新的知識；\x0d\x0a4、團(tuán)隊領(lǐng)隊者更多地關(guān)注成員的特長而不是弱點，并能有效利用并發(fā)展特長；\x0d\x0a5、褒獎提出創(chuàng)造性想法和建議從而實現(xiàn)改進(jìn)地成員；\x0d\x0a6、團(tuán)隊成員積極參與并且有機會表達(dá)他們不同地意見。

解決HR的團(tuán)建煩惱，團(tuán)建必備小游戲有哪些？

第一，密室逃脫。

當(dāng)你的隊友都被嚇得魂不守舍的時候，你孤膽英雄般的站了出來，冷靜分析與判斷，帶大伙逃出生天，以后團(tuán)隊里的你的分量絕對不一般。

第二，桌游。

比如狼人殺，只要有幾張紙發(fā)身份就可以玩，而且游戲?qū)π氯朔浅Ｓ押茫幸粋€成熟的法官帶著，就算所有人都不會玩也沒關(guān)系，只要聽法官指揮就行了，玩過一把之后就可以快速上手了！不過狼人殺也有一個缺點，就是人太少不好玩，人太多進(jìn)展太緩慢，所以比較適合12到16個人玩。

第三，誰是臥底。

這種游戲更加簡單易上手，而且人數(shù)不像狼人殺有那樣的限制，基本上四個人以上，人越多越好。誰是臥底需要在手機上下軟件玩，但也算比較方便。

第四，手機上的聚會型游戲。

比如猜詞類的游戲heads up和你畫我猜，都是眾樂游戲。上面說的這些游戲，不但玩起來歡樂多，更能看出團(tuán)隊中每個人的性格特點和擅長的領(lǐng)域，非常適合大家一起增進(jìn)感情！

第五，真假話猜猜猜。

這個游戲適合在5-10個人左右，游戲規(guī)則是其中的一人說自己的一些事情，一般說4個左右即可。陳述完之后由其他小伙伴判斷你說的哪個是真的，哪個是假的，最后小組對其投票，猜對的一方可以進(jìn)行一些獎勵，猜錯的一方進(jìn)行一些處罰，這個根據(jù)大家的情況去指定獎罰規(guī)則，不要太過火就好。這個游戲可以讓同事之間在最短的時間認(rèn)識和了解對方。

第六，野外燒烤。

這個項目比較考驗策劃人，策劃人需要把每個參與的人都計劃在這次活動中，而且必須要合作進(jìn)行，這個用處就不用多少吧，肯定是可以促進(jìn)同事們的感情，還可以促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作能力。

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