| 在今后工作中，我們要把拓展訓練中的經驗運用到實際工作中去，用拓展了的心靈、激情和意志重新面對嶄新的每一天，面對每一項工作任務， 更要把這種精神傳給每一個人
在那充實的九天中我收獲了很多，使我對自己的定位從一個學生轉為職業人，心理狀態有了很大的轉變。經過隊長的帶領與隊員的齊心討論，想方設法，我們隊在方法的有效實施下完成了第一次的任務，第二次的雷區范圍擴大，時間上也得把控好，隊伍依舊延續第一次的方法，雖然剛開始嘗試很多次都沒辦法過關，也處罰了很多次，但最后確實是通過了
如何把這次團建拓展活動心得落到實處，還有四點感受：1、分層管理、明確領導極其重要。破冰這個活動的意義本就是讓每個不同部門的人通過在一起娛樂，互相認識對方，然后愉快的交朋友
但此項目最起初還是希望通過一個溝通體驗揭示一個執行問題。目前，國內每年培訓人數超過千人的、比較正規的專業拓展培訓機構已有300多家，至于那些參與組織拓展訓練的機構則有千余家，包括各類培訓學校、戶外運動俱樂部、管理咨詢公司等，這還不包括成立了特種旅游部提供拓展訓練服務的多家旅行社
開始培養，這些活動主要是突出團隊凝聚力和執行力。于是拓展訓練的獨特創意和訓練方式逐漸被推廣開來，教你ABB
我認為自己具備擔當該職務所必須的政治素養和北京團建個人品質，教你而人絕非一兩次訓練即能有所改變，老師幫忙把每個人北京團建的手臂與隔壁的人綁在一起。企業培訓觀后感,
t字之謎,廚房
雙方在裁判的一聲令下，用力拉繩子。討論問題示例：
·你們在游戲過程中碰到了什么問題?怎樣分析問題答案的?每個人都做了什么?
·這個游戲揭示了什么道理?
·如何將這個游戲和我們的實際工作聯系起來?
安全：
變通：
1.可以讓多個小組同時做這個游戲
如同其名字一樣，這條路走著感覺很長很長，但其實回過頭來卻發現其實很短，只是我們走得很慢，人生里有一些路程也是如此，有的人走得很快，而有的人會走的很長。在合作中，要換位思考，對于出現的問題，要多檢討自己，不是一味指責他人，要相互包容，共同解決
傳遞橡皮筋聽似一項簡單輕松的活動，但實際上，小小的橡皮筋通過吸管從一端傳遞到另一端且不掉落可并非易事，全程不能用手，只能靠嘴與身體的挪動對橡皮筋進行控制，對于眼力與自身靈活度有著很大考驗。 |